让人才安心干事创业要做到三个注重

      人才因事业而聚，事业因人才而兴。人才是推动社会进步、驱动创新发展的核心力量，让人才卸下包袱、心无旁骛地干事创业，是激活发展动能的关键所在。从科研攻关的前沿阵地到产业升级的实践现场，只有为人才营造安心舒心的环境，才能让他们的智慧充分涌流、价值充分彰显。

      注重搭建干事创业的“大舞台”，让人才有用武之地。人才的成长离不开合适的平台，干事的热情需要广阔的天地来点燃。要聚焦国家重大战略需求和产业发展方向，打破体制机制壁垒，为人才提供参与核心项目、主导关键技术攻关的机会，为各类人才搭建交流互促、干事创业的平台，让他们在解决实际问题中施展才华。无论是实验室里的创新突破，还是田野间的技术推广，亦或是企业的转型升级，都应让人才成为主角，赋予其充分的自主权和话语权，让“英雄有用武之地”。

      注重完善保障支持的“强后盾”，让人才无后顾之忧。解决人才的后顾之忧，才能让他们轻装上阵。要从住房、医疗、子女教育等“关键小事”入手，在政策咨询、待遇落实、生活保障等方面提供一站式服务，将关心关怀人才引向常态化，把人才从纷繁事务中解放出来，将主要精力放到干事创业上；要建立健全容错纠错机制，鼓励人才大胆探索、勇于试错，让他们在工作中安心；要优化科研经费管理、成果转化激励等政策，为人才的创新活动提供全周期支持，让他们在发展上有信心。通过全方位的保障，让人才感受到“被重视”“被呵护”，从而全身心投入到干事创业中。

      注重营造尊重包容的“好生态”，让人才有归属感。良好的人才生态，是吸引人才、留住人才的“磁石”。要探索不唯资历、不设门槛，根据人才职责、定位、规划构建符合人才成长规律的机制，建立“不拘一格用人才”机制。要大力弘扬尊重知识、尊重人才、尊重创造的风尚，在全社会营造崇尚创新、宽容失败的氛围，让人才感受到职业荣誉感和社会认同感。同时，要搭建人才交流互动的平台，促进思想碰撞、智慧交融，让人才在协作中增强凝聚力。当人才感受到被理解、被尊重、被需要，自然会产生强烈的归属感，从而扎根奉献、久久为功。（新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部赵一鑫）