以清单明权责 以减负促担当

乡镇（街道）履职事项清单现已全部编制完成，此举无疑是破解基层治理“小马拉大车”困境的制度创新，通过“街乡吹哨、部门报到”的机制破解“看得见的管不了”的难题。上级部门通过三张清单，厘清基层工作事项，将124项乡镇、街道“接不住、管不好”的工作收回，同时取消信息报送、创建示范等形式主义任务，此次清单的编制实为当下破局之要，亦是优化治理之需。

理主次，明权责，划好“泾渭分界线”。长期以来，基层陷入“责任无限大、权力无限小”的悖论，不少工作在下派过程中流于形式。清单的编制致力于厘清上下级责任链条，明晰县乡主次责任，划分职责权限，斩断了由于职责边界模糊导致的任务转嫁的隐形链条，在确保基层有权限、有能力的情况下减轻基层负担，落实民生责任。

优管理，赋效能，管好“一亩三分田”。做好并用好清单不仅仅是为了减轻基层压力，更是为了优化管理部署，明确工作责任架构，提升工作效率。只有回收不必要的责任事项，减轻压力负担，剪断繁杂束缚，基层干部才能敢想，才有空敢干，一门心思扑在群众身上，义无反顾扎身田间民野，全心全意为群众办事。

强担当，提满意，做好“群众服务员”。编制履职事项清单的最终落脚点，是培养基层干部的担当意识。乡镇街道的每一项工作，都关乎群众的切身利益，容不得半点疏忽。这就要求基层干部既要当好“政策执行者”，妥妥当当落实上级政策部署，更要成为“问题解决者”，因地制宜解决群众难题。一方面，要做到以“主人翁”的姿态主动担当，敢作敢为，在清单框架内创新工作的方式方法，另一方面，需坚持“群众导向”，及时精准对接群众需求，扎根群众、了解群众，解决群众难题。唯有真真切切把清单文字转化为行动自觉，方能食得基层治理的“精髓”，收获群众好评。

乡镇（街道）履职事项清单的制定与实施通过优化管理、赋能增效、深耕责任考验了各级干部的担当精神。让清单从“纸上言语”转化为“治理利器”，在压实责任的同时激发治理活力，提升治理温度，最终实现基层治理现代化与群众获得感的同频共振。