面试官问：你还想问什么？这3个回答让你脱颖而出！

很多人面试到最后，面试官丢出那句经典的你还有什么想问的吗？

结果候选人不是摇头说没了，就是随口问一句，贵公司有五险一金吗？

这种问题一点加分都没有，还容易显得没准备。

其实这一问不仅是你表现自己的机会，

也是你判断公司值不值得去的关键时刻。

怎么问才靠谱？可以从三个角度下手。

第一，岗位相关。

你得搞清楚岗位的具体职责，别到时候入职了才发现和想的不一样。

比如问，这个岗位主要负责哪些核心工作？

我的汇报对象是谁？平时需要和哪些部门配合？

甚至还可以问，这个岗位现在面临的最大挑战是什么？

这些问题能帮你提前踩清坑。

第二，业务发展。

别光想着自己能拿多少工资，公司未来往哪走才是重点。

提前做些行业功课，再结合问题抛给面试官。

我看到竞品最近有新动作，公司这边的应对思路是怎样的？

团队现在遇到的最大挑战是什么？

这样一问，不光能显得你准备充分，还能顺便展示你的思考。

第三，团队氛围。

氛围不合适，再高薪也待不长。

你可以问，团队的工作方式更偏向什么？

氛围是轻松还是节奏特别快？这些问题能让你更清楚自己是否适合。

面试最后一问，别浪费在查百度就能知道的事情上。

问到点子上，既能给自己加分，也能帮你判断公司是不是你要找的归宿。