第一次面试官体验

没想到我刚入职新司一周就开始让我去面试他人。

开始我有些抵触，向人事经理推脱，开始推掉了，没想到隔天又被远在香港出差的老大给驳回了，人事经理说，这事儿还得是我干。

我有点无奈，心想，“这么信任我吗？”

推不掉的活儿只能硬着头皮上了。

这两周陆续面试了四五个人。从最初的紧张、不知所措，到现在能比较自然地沟通，也算一种进步。回头想想，还是因为自己性格太内向，不善表达，甚至有点社恐，从而导致有时与人交流不畅。
以后得主动改善这个问题。毕竟，和人打交道才是最关键的，技术反而是其次。先搞定人，才能搞定事。老板说的这话挺有道理。

上周三面试了两个人，年龄都不小，其中一个 43 岁。两人经验都挺丰富，只是年纪大的那位一直在小公司。相比之下，另一个面试者则在大厂待过，项目经验丰富，做过大数据量的产品，也有 K8S 经验，运维方面也很熟，看起来吃苦耐劳，沟通顺畅。

昨天又面试了一个 30 岁出头的 Java 开发，他说有八九年经验。

这兄弟有个特点：每问一个问题，他都会回答得很详细，而且会在纸上画出自己的思路，这点不错。问一些技术细节，他也能讲得通。

面试时和对方聊起加班话题，他说了两点他的看法。
第一，公司若在发展阶段，有事可做的加班说明业务在增长，不用担心被裁；若是为了项目赶进度而奋斗，加班没什么。
第二，如果是为了表演，为了加班而加班，那就很抵触了。

他还说之前的公司，加班严重的时候，他有一个月都是睡在公司。

聊点技术之外的，他说自己老家是江苏宿迁，是刘强东的老乡。孩子刚两岁，妻子全职在家照顾孩子，他一个人在上海打拼。老家的生活成本低，他留在这边是为了让小家庭过得更好。

这番话挺触动我的。

说起学习态度，我问他英语怎么样，他说还一直在学习中。

他说因为看到有朋友通过学习英语获得了更多更好的机会。他就决定要认真学习起来了。

我鼓励他趁年轻多学技能。

整体感觉这兄弟勤奋踏实，低调务实，是真正做事的人。

态度积极的人，总会有机会。当然，我给他机会了。我这一关让他通过了。

现在大环境不好，很多人被裁员，包括面试那个曾经在爱奇艺工作多年的哥们儿，他说他是第三波被裁员的，还说曾经的部门都不存在了。现在这个大环境是真的很难。

面试的这五个人中，有两三个我都想他们能顺利入职的，但是因为技术方向问题，还是有些可惜，他们中只有一位被录用了。

从刚刚还说面试者，到如今的面试官，我也是被错愕到了。有时生活就是这么奇妙。很多事，无法预料的。

通过与多位应聘者聊，我也学到了一些新知，也在思考一些问题。

人在职场，要有危机感。工作本来就是充满危机的事，必须尽快积累自己的“第一桶金”。没有钱，在这个世界上真的寸步难行。只有有了初始资本，才能有更多选择，也才能从容应对各种风险。

这几周下来，再有的一点感受是，换工作不是件简单的事。

现在在新司上班三周，这段时间整体状态不好，处在一种阵痛期。新环境、新同事、新作息，都要重新适应。

这也难怪，人总是倾向于稳定，不喜欢折腾。但时代不同了。过去人们追求“铁饭碗”，而如今，哪还有什么铁饭碗？

无论身在哪里的人们，关键的一点还是得努力提高自己的各方面能力。

调整下心态，愿工作和生活上可以早日再舒适顺畅起来。

2025.11.01 21:32
沪 赵巷