面试有感：40岁的优势，不该是职场的“原罪”

今天上午去面试了一家单位，是一家专精特新的企业，我对该企业抱有很大的期望值，觉得有专精特新标签的单位都不会太差，待遇各方面也会相对来说，好一点。

面试第一轮很顺利，各方面条件还是非常符合条件的，第一轮的面试官也比较满意。我的优势完全长在了这个岗位适配的点上，完全可以胜任。

我擅长招聘，擅长做员工关系，且之前有BP的经验，正好是这个岗位所需要的，而且我认为自己的能力能完全覆盖，甚至超越这一点。

但是对于第二轮面试，面试官是人力总监，她的提问与第一轮面试基本一致，问题设置也相对来说比较简单。全程没有探讨项目执行情况的具体细节，对于面试结果，我有一些把握不准。面试结束后，礼貌退出公司，快速赶回家。

我自己评估如果这个单位面试不成功的话，失败的原因极有可能是因为年龄，因为经验。在这个年龄里，在特定的环境当中，好像有的时候你比别人做的更好，也不是优点。

最近面试了不少单位，40岁的年龄确实是不占优势，单位认为你精力不够，能力差，要价还高。

其实只有我们自己知道，这个年龄的天然优势，是经验丰富，很多新事物重新去接触，会比其他年龄小的人速度快，并能很快有自己的见解。

解决问题的思路会更加全面，能顾全大局，给事物准确的判断，反应能力也会更快。

关于精力不够，我想说的是在上班时间能解决恩问题，我为什么放在下班之后再解决。天生的自驱力会在准确的时间内高效的完成工作，结果呈现也会更漂亮。高效且有质量的完成工作，是我们这一代人特有的优点。

希望更多企业能打破年龄偏见，看到中年职场人的闪光点——我们不是职场的“负担”，而是能为企业稳定发展保驾护航的“压舱石”。

现在，我依然在静静等待面试结果，无论最终是否能拿到这份offer，我都不会怀疑自己的价值。未来的职场路，我会继续带着这份沉淀与自信，寻找真正懂得欣赏中年职场人的平台，让40岁的优势，成为我前行的底气，而非被淘汰的“原罪”。