性格内向，还有前途吗？

今天是我早起的第12天，日更第36天。

今天看到一个网友的问题：我性格内向，不喜欢交际，在单位还有前途吗？

这个问题让我产生了共鸣，因为我本身是比较宅的人，喜欢安静的独处，朋友也不多。

我只是不喜欢社交，不是不能社交；回顾我自己的经历，从基层员工，干到企业的中层，管理一个60多人的团队，向上、向下、横向沟通、业务社交、每天都要经历。

不过，我并不喜欢八面玲珑、左右逢源，对我来说，内耗很大，每晚都要八自己关在书房安静的修复自己。

所以，对这个网友的问题得一分为二的分析：

一、强烈抵触，也没有交际能力

任正非说：“年轻人要存本事不存钱，存人脉不存钱。没人脉做不成事，没本事有人脉也白搭，可见人脉的重要性。”

职业晋升意味着你需要带领一只队伍，管理一群人；管理实际上就是管人，而管人就意味着你不仅仅需要具备做事的能力，还需要具备人际管理的处理能力，沟通能力，协调能力。

而处理好同事和领导之间的关系，首先就需要融入团伙，和同事之间配合协调好。

如果，性格孤僻到难以融入团队的程度，即便做事能力再强，也很难得到晋升。

二、单纯不喜欢，但有交际能力

韩寒参加一个节日中说：“我是个不喜欢交际场合的人，不是不能处理，只是单纯的不喜欢而已。”

我的观点也是，与其低质量的社交，不如高质量的独处。

如果做事的能力很强，就意味着已经具备了职场人脉的理性前提；如果还拥有谦卑、虚心、热心、诚实的品质，那么便拥有了积累职场人脉的感性基础。

如果，仅仅是性格内向，仅仅是不喜欢低质量社交场合，但平时和同事和领导沟通配合良好，那么就不必太担心前途问题。

一个真正优秀的人，从不让自己刻意迎合，而是敢于让自己独处，把想法归还给自己，最后往往就会取得很大的成功。