好工作和好男人一样，是不在市场流通的。

1、

有个小姐妹很苦恼的跟我们吐槽，说找工作实在是太太太痛苦了，频繁换工作找工作以后，突然悟了一件事，就是好工作和好男人一样，不会在市场流通。

因为好的东西自然被人占着，不会放手流入市场。

她本科毕业，按理说找工作应该还算好找，但找来找去永远是那几个招聘信息，什么卖减肥药的、卖养老产品的、电销、客服，就像是相亲市场上反反复复遇到的那几个无人问津的男生一样。

找工作和招聘的人，或者是找男女朋友的，都是两拨人各找各的，互不打扰。

这个社会就是如此，有一份尚且不错的工作，多半是不会流入市场的，以前我们上班的地方有个后台的岗位，超级轻松，每天只需要整理一下数据库，盘点一下数据、文件之类的，周末双休，平时到点就下班，公司有任何福利都可以享受，关键是工资还不低，拿到手有七八千，算是正儿八经的香饽饽了。

听别的同事说，这个岗位一共有2个人，一个已经干了快十年了，还有一个是去年刚刚来的，是通过亲戚朋友介绍来的，这种岗位信息压根就不会对外公布。

他们两个也很稳定，没什么大的情况基本是不会离职的，能一直干到退休，事少钱多离家近，这就是大家理想中的工作啊。

那些需要你挤破头去争的岗位，往往并不是“好干”的，真正的好岗位，收入稳定、强度适中、作息规律、氛围正常，早就被关系和资源牢牢锁定了。

我们当时加班那么严重的情况下，他们后台岗依然每天按时五点半就下班了，他们背上包从我们身边走过的那瞬间，我们的销售同事们眼神里无一不透出羡慕之情。

就像你去菜市场，摊位上摆的是普通水果、蔬菜，真正品质好、新鲜的，早就被熟客挑走了或者是提前预定了，你连见的机会都没有。

2、

去年我陪朋友莉莉去招聘会，她盯着招聘网站上密密麻麻的岗位，突然叹气：“你说奇怪不，那些写着‘高薪双休、五险一金’的岗位，要么要求高到离谱，要么面试完就没下文，像极了相亲市场上那些‘完美男人’，看着光鲜，其实根本轮不到我们。”

这话一下戳中了我。细想下来，好工作和好男人，还真有不少相似之处——真正优质的，从来不在公开市场上“流通”。

莉莉之前在一家小公司做行政，天天加班不说，工资还低，她咬牙辞职，以为凭着三年经验能找到更好的。

结果跑了十几场招聘会，投了几十份简历，要么是初创公司画大饼，要么是传统企业事儿多钱少。倒是她前同事小雅，没怎么折腾，去年被部门经理内推到了一家国企，朝九晚五，福利齐全，关键是这岗位压根没在招聘网站上挂过。

用小雅的话说：“好工作就像好男人，早被身边人抢着介绍了，哪会留到公开市场上挑三拣四。”

我表哥的经历更印证了这一点。他今年32岁，在一家互联网公司做技术，性格沉稳，收入稳定，还特别会照顾人。

身边的亲戚朋友都盯着他，一有合适的姑娘就主动撮合。前阵子他谈恋爱了，对象是同事介绍的，两人相处得特别好。

我打趣他怎么不试试相亲APP，他笑着说：“真正靠谱的人，身边人早帮着留意了，那些挂在相亲软件上的，要么是挑花了眼，要么是藏着掖着，哪有知根知底的靠谱。”

其实不管是找工作还是找伴侣，“流通在市场上”的，往往都不是最优解。

好工作需要内部推荐，因为企业更相信员工的口碑，也想省去招聘成本；好男人需要熟人介绍，因为知根知底，少了很多欺骗和套路。这不是说公开渠道完全没用，而是优质资源大多早被“内部消化”了。

我们总想着在市场上“淘宝贝”，却忘了经营好自己的圈子。

与其抱怨找不到好工作、遇不到好男人，不如多和优秀的人打交道，提升自己的能力和眼界。只有当你自己足够优质，才能进入优质资源的“内部圈层”，而那些真正的好东西，从来都不是靠“抢”来的，而是靠“吸引”来的。