幸运入职式（六十六）

她身后的巨大屏幕亮起，展示着精美的PPT，内容涉及“神经可塑性”、“集体心流”、“行为设计学”等前沿概念，引用的案例和数据看起来权威又令人振奋。

“我们的训练，基于K公司与顶尖科研机构合作的最新成果。”总训导师的目光缓缓扫过台下每一张脸，“包括一些辅助性的、安全的生物反馈和神经调节技术，旨在帮助大家更快地进入最佳学习状态，突破自我设限。”

台下响起一些惊叹和期待的窃窃私语。何莉莉与不远处的秦风交换了一个眼神——果然，所谓的“训练”并不单纯。

“为了保证训练效果和个人安全，请大家务必遵守以下规定。”总训导师的语气稍微严肃了一些，“第一，全程佩戴并爱护您的手环，它是您参与训练和接受健康关怀的钥匙。第二，训练期间，请留在指定活动区域内。第三，按时参加所有既定项目。第四，如有任何身体或心理不适，请立即通过手环呼叫系统报告，我们的专业支持团队随时待命。”

规定合情合理，但处处透着控制。

开营仪式后，是破冰团建活动。在各种需要高度协作和信任的游戏中，何莉莉努力表现得积极但不出挑，观察着其他同事的反应。她发现，在活动高潮或紧张时刻，一些同事会不自觉地摩挲手腕上的电子手环，而手环似乎会发出极其微弱的、特定频率的震动或光信号。