轮岗

公司又开始一期轮岗，韩飞没想到自己在轮岗人员之列。

集团里有轮岗的传统，员工如果自己有意愿想去其他公司学习一些知识，或者部门有需要去别的公司了解情况的，都可以安排员工实地进行学习，根据岗位性质或者岗位工作的不同，轮岗时间不尽相同。集团居中协调，帮助大家解决一些轮岗中的共性问题。

韩飞属于集团下属公司中联营公司的物流部门，已经做到副部长了，所以公司通知他要去轮岗的时候，瞬间感觉非常意外，再一打听，另外两个部门的两个副部长也在轮岗之列，心中的忐忑稍微缓和了一些。

虽然轮岗是带薪到其他公司去工作一段时间，职位和薪资都在原公司保持不变，但是离开自己熟悉的岗位，离开自己熟悉的工作环境，谁知道回来的时候，这里会发生什么变化。

这一期的全部轮岗员工之后在集团开交流会，和各公司做个对接。韩飞一看，除了自己公司有三个副部长参加轮岗，还有另外一个公司的副总也在轮岗之列，韩飞觉得自己的心里更安定了一些，有职位更高一点的人顶着，估计像自己这样的，不是人家搞事的对象。

集团会议结束之后，到新公司报到，也有领导出面谈话，鼓励大家在新的工作岗位上多体验多努力，为公司建言献策，为未来自己的工作也打下更扎实的基础。

韩飞觉得这实打实的套话，不知道领导心里到底是咋想的，是不是在骗人也在骗自己。于是等到领导跟个人交流沟通的时候，韩飞提了一个小问题，说轮岗期间可能还要回自己原岗位去处理一些工作，还需要回去值班。韩飞觉得领导看着他有点意外。上午在集团开会，已经明确大家虽然在原单位职位不变，但是在新的工作岗位上，要放下包袱，从一线基层做起，更深入的了解工作情况。韩飞不觉得自己需要深入的了解情况。

领导谈过话，就算轮岗人员到岗了，开始安排具体工作，今天现场没什么业务，大家就先学习部门规章。快下班的时候，韩飞接到原公司的通知，告诉他，轮岗期间他原来的工作有部门统一接管，不需要他在两家公司之间赶场，另外也不需要他回原岗位值班。

听到通知，韩飞觉得心里有点凉，他下午提了这个要求，是做了个尝试，看看会有什么回复，结果回复这么快，而且回复的斩钉截铁，就好像完全放弃他的样子，顿时觉得心里沉甸甸的。

一起来轮岗的有其他部门的一个普通员工，韩飞看着他高高兴兴的跟新公司的人交流谈话，问一些工作的常识，请教一些工作中的注意事项，而自己孤零零的独坐一旁，真是又一番滋味在心头。

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