薪酬不设上限！京东放大招

京东近期推出的“薪酬不设上限”政策，主要针对其新启动的“顶尖青年技术天才计划”（TGT），旨在吸引全球顶尖技术人才，面向全球高校本硕博在校生、应届生及毕业两年内的技术人才，覆盖多模态大模型、空间智能、AI基础设施等16个前沿领域。

除了提供行业顶级的年薪+股票期权，京东还首创“算法商业化对赌条款”：若技术团队研发的模型为公司带来超10亿GMV增长，可获得千分之五的提成，这种将技术价值直接货币化，在互联网大厂中尚属首次，此前京东曾为某AI博士开出300万年薪+股权激励，而TGT计划可能进一步突破这一水平，入选者将享受“三导师”顶配待遇：技术导师指导科研突破，业务导师对接真实业务场景，成长导师规划职业路径，同时还提供充足的算力资源、完备的福利体系（如住房保障、商业保险），确保人才专注于技术创新。

该计划分为校招生和实习生两类，前者面向2023-2026届毕业生，后者面向2026届及之后的在校生，应聘者需在权威期刊等发表过论文、拥有专利或在国际赛事中获奖，尤其看重在AI、云计算等领域的颠覆性创新潜力。

当前AI人才紧缺，搜索算法岗更是“十个老板抢一人”，腾讯、华为、百度等巨头均在加码技术人才招聘，京东试图抢占先机，其自2017年至2024年底已累计研发投入近1400亿元，技术布局涵盖物流具身智能、云服务大模型矩阵等领域，而TGT计划旨在为这些前沿技术提供人才支撑，推动技术落地和产业应用。

这并非京东首次大幅调薪，2024年京东采销团队已实现平均23薪（年终奖8倍月薪），产研类岗位起薪涨幅超75%，此次TGT计划是其“20薪战略”的进一步延伸，体现了京东“财散人聚”的人才理念。

高额薪酬可能增加人力成本，但京东2024年上半年净利润同比增长69%，足以支撑这一投入，而且通过绑定顶尖人才，京东有望在AI、物流等领域构建技术壁垒，提升业务效率和创新能力，京东的“薪酬炸弹”已引发同行关注，算法岗市场价因此被拉高，部分竞品公司紧急调整应对策略，这可能标志着互联网行业从“降本增效”转向“技术军备竞赛”的新阶段。

全员普调与绩效挂钩的机制可能引发“大锅饭”质疑，对此京东表示将保留原有绩效体系，并推出专项技术奖励计划，形成“固定+浮动”的双层激励结构，高薪虽能吸引人才，但如何通过文化、职业发展等软性因素留住人才，仍是企业需长期面对的挑战。