在求职的道路上，每一次面试都是一次宝贵的经历。今天，继续来和大家分享一下我最近面试律所的真实感受。

一、第 1 家律所面试

1. 面试岗位：实习律师2. 薪资待遇：6-8k

3. 案源状态：充足

4. 执业律师：不到10人（不含行政人员）

5. 何时挂证：试用期2-3个月后可挂

6. 是否缴纳社保：转正之后缴纳

7. 面试地址：东城区建国门

其实，这家律所我之前在招聘网站上就看到过，但当时看到有人评价面试体验不好，就没投递简历。没想到后来HR主动邀约，我闲来无事，便决定去看一看。

律所地处黄金地段，大厦外观颇为气派。然而，当我走进律所，却大失所望。前台空无一人，只有一张纸条写着“面试的人前往xx室”。我自行寻找，一路上遇到的人也爱答不理。好不容易找到办公室，里面只有一个工作人员，整个办公环境昏暗压抑，布置传统，毫无现代化气息。

面试我的是HR，她全程臭着脸，态度极其不耐烦。尽管我心里很不满，但为了保持风度，还是强颜欢笑。她公事公办地问完问题后，开始介绍律所情况：服务期3年，试用期2 - 3个月，转正后缴纳五险一金，转正才给挂证。

在反问环节，我问带教律师如何分配，她说试用期结束后才能确定，还说律所不缺案源，有很多重大疑难案件，会从团队中抽调人员组成专案组办理。可我从律协查到的信息显示，整个律所执业律师才8人，这让我觉得她简直把面试者当傻子。

面试结束后，我就知道这家律所不在我的考虑范围内。它不仅违反劳动法规定，试用期不缴纳社保，还卡试用期、卡挂证、卡社保、卡服务期，把能卡的条件都卡死了。

一个做着法律服务工作的律所，却在法律红线上试探，这样的格局实在让人难以接受。

二、第 2 家律所面试

1.面试岗位：实习律师

2.薪资待遇：4 - 5k 

3.案源状态：未知 

4.执业律师：40 +（不含行政人员）

5.挂证时间：试用期1 - 2个月后可挂

6.社保缴纳：转正之后缴纳

7.面试地址：通州

这次面试让我深刻体会到，对律所的背调再好，也不如实地去了解。

我最初通过企查查平台的专业信息检索、律协官网的权威公示资料，以及律所微信公众号发布的宣传内容，对这家律所印象还不错。然而，当我亲身前往律所参与面试时，却发现负责招聘的人员竟是一位尚未取得执业资格的“实习律师”。

经进一步了解得知，她近期在主流短视频平台积极运营个人账号，通过发布法律相关视频内容吸引了不少潜在客户，因而产生了招聘“实习律师”的需求——既需要有人协助打理自媒体账号后台的用户留言与互动，同时她可以带着“实习律师”一起办案。

这一发现令我倍感诧异，因为当我在律协官方渠道进行人员资质核实时，竟未能查询到该“实习律师”的执业登记信息。而在律所的微信公众号推文中，她的身影也仅出现过寥寥一两次，且标注其身份是“实习律师”。

这种信息不对称的情况，让我对律所的人员管理规范性与招聘流程严谨性产生了疑虑。

不过，她也有让我钦佩的地方。比如，她在一年内就在小红书做到了4k +的粉丝，还成功获得了案源。她带我参观律所时，处处周到细心，考虑我打印彩色简历贵，最后把简历还给了我；我走的时候，还把我送到电梯口帮忙按电梯。

她是个很优秀的人，但作为我的带教老师并不合适。在实习律师阶段，我希望带教老师在律师行业至少有5年以上工作经验，能帮我把控风险。而她在律师行业的经验还太浅，我担心在合作过程中会出现不可控的法律风险。

三、第 3 家律所面试

1.面试岗位：实习律师

2.薪资待遇：4 - 6k

3.案源状态：充足

4.执业律师：不到15人（不含行政人员）

5.挂证时间：试用期2 - 3个月后可挂

6.社保缴纳：入职缴纳社保，无公积金

7.面试地址：建国门

一面：线上

这家律所招聘的实习律师似乎有开拓案源的任务，对形象和人际交往能力要求较高。HR给我发消息时，强调了岗位除了协助律师写文书、见当事人，还会涉及商务宴请和公益讲座，需要具备一定的沟通和社交能力。

我结合以前的工作经验回复了她，强调了社交能力和办案经验的重要性，并分享了我在上市公司主导集团网站建设时积累的人际交往和沟通技巧。也许是我的回复和工作经历引起了她的兴趣，她约我进行了线上面试。

线上面试中，HR主要针对简历和行业相关问题进行提问，还和我探讨了人际交往能力。我凭借上一段工作经历积累的技巧，应对得还算自如。不过，在回答对案源的看法时，我有点胡编乱造，说律所的变革使得案源拓展多元化，现在想来，回答得并不完美。但没想到，我还是收到了二面的通知。

二面：线下

线下面试在北京的外交公寓进行。HR先让我填写了性格测试题，然后和我聊了一些轻松的话题，等主任处理完事情。

主任年纪不小了，两鬓已有白发。他的问题很多，主要围绕家人工作情况，还比较关心我能否拓展案源，比如之前的工作中内部沟通和外部沟通的占比、担任的角色、是否与客户建立联系并维护等。他还问了我对律师行业的看法、为什么想转行做律师、如果让我和四川驻京办建立联系会怎么做等问题。

在我看来，主任面试主要是看我能否带来案源，或者通过我的沟通能力后期能否拓展案源。我并不排斥这类问题，回答得游刃有余。

当被问到拓展案源和实习律师更倾向先做哪一种时，我明确表示会先做实习律师，因为我的首要目标是快速成长，在半年内独立办理常见案件，一年后顺利通过考核拿到执业证书。同时，我也认为拓展案源和实习律师可以同时进行，有案子就办案子，没案子就拓展案源。

整个面试过程，主任和HR问了很多问题，好在很多问题我在面试前都有准备，还有一些新问题我也临场发挥得不错。

我能感觉到，这个主任在律所是决策者，律所目前主要采取线下传统的人脉资源模式，还没有意识到在网上树立品牌和口碑的重要性。

这次面试让我感受到：

第一，这家律所比较传统，主任有点一言堂的感觉；

第二，律所主任看重实习律师的家庭背景、能否开拓案源的潜力或者价值。

总的来说，虽然面试能应付自如，但是有点反感这样的律所。

反感是因为你希望我给你带来案源，但你却故意卡挂证时间（试用期2-3个月后才可挂证），相当于你希望我这个马儿跑，但你不给我这个马儿吃草的感觉。

特别提醒：

警惕部分律所打着招聘的幌子，实则意图不劳而获——既想榨取你的案源资源，又妄图以极低的成本使用你的劳动力。

尤其要当心那些设置2-3个月/6个月试用期的律所，它们或许会在试用期结束时，以你无法提供案源为由，无情地将你扫地出门。如此一来，你不仅白白耗费了大量宝贵时间，最终还可能因挂证无望而陷入困境。

就我个人而言，我是绝对不接受试用期2-3个月的律所。我理想的律所应当是在入职后就能挂证，即便有试用期，最多能接受1个月之内。

然而，现实中很多律所的所谓创始人或合伙人，在律师行业尚未站稳脚跟，便急于自立门户。他们虽然顶着律所负责人的光环，实则并无多少获取案源的真本事，却将获取案源的希望寄托在“实习律师”身上。

————他们期望实习律师能凭借其直属亲戚朋友的政府关系，为律所带来案源。同时，他们还以试用期2-3个月为借口，故意拖延挂证时间。

但在我看来，判断一个人与团队是否适配，一个月的时间其实已绰绰有余。

倘若真要拖到2-3个月甚至更长的试用期才能得出结论，那这背后大概率藏着不可告人的心思——不过是某些律所打着招聘的幌子，隐晦地想白嫖实习律师的案源、压榨廉价劳动力罢了。

又或者，这些人压根儿就没长“慧眼”，缺乏基本的识人能力，连一个人是否适合团队都判断不清。

以上是我最近面试律所的真实经历，希望能给正在找“实习律师”工作的同学一些参考。

*特别声明：

本文仅为交流目的，不代表笔者的法律意见或对法律的解读，如您需要具体的法律意见，请向相关专业人士寻求法律帮助。