聚天下英才而用之：以人才战略驱动高质量发展

党的二十大报告明确提出“深入实施人才强国战略”，将人才工作提升至国家战略高度。在百年未有之大变局下，人才不仅是科技创新的核心动力，更是破解“卡脖子”难题、推动高质量发展的关键变量。当前，我国正从“人口红利”转向“人才红利”，如何聚天下英才而用之，成为各地各部门必须答好的时代命题。

战略引领，构建人才工作“四梁八柱”。以顶层设计高位推动，如《新时代人才强国战略纲要》提出“到2030年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势”；如今北京、上海等地设立“人才引领发展战略”，将人才投入占GDP比重提升至3%以上，更是以政策创新破除壁垒，打破户籍、学历、身份限制，推行“以薪酬定人才”“市场评价主导”的分类评价体系。

机制创新，让人才“引得进、留得住、用得好”。聚焦产业需求，靶向发力围绕电子信息、生物医药等主导产业，绘制“人才地图”；设立“离岸创新中心”，在硅谷、东京等地建立“人才飞地”，实现“人才不求所有，但求所用”。 科学用才，搭建平台，激发创新活力国家实验室、大科学装置等为顶尖人才提供“国家队”级舞台；北京中关村“创业会客厅”为人才提供“一站式”融资、孵化服务。

暖心留才，优化生态，增强归属感。提高服务保障，推行“人才绿卡”，覆盖医疗、教育、交通等多项权益；加强文化浸润：，通过“人才日”“创新论坛”等活动，营造尊重人才的社会氛围。同时，也要不断健全完善人才引进、培养、使用、保障等服务体系，尽可能为人才“安居乐业”的“暖巢”，确保引进来的人才“留得下、用得好”。

人才工作不是“一阵风”，而是一场“持久战”。唯有以战略眼光识才、以改革魄力引才、以系统思维育才、以真心实意留才，方能汇聚起实现民族复兴的磅礴力量。正如习近平总书记所言：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”让我们以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，共同书写新时代人才强国的壮丽篇章！