在杭州，品牌策划今天又面试了哪家公司？（2）

经历上一家公司内部管理的混乱之后，再次筛选岗位和公司，还是要看整个部门和公司的组织架构，情愿面试的时候是一个萝卜一个坑的螺丝钉岗位，也不要去分工严重不明确的小公司。

这个时候一家原本在广州发展，现在准备扎根杭州的彩妆品牌向我发出面试邀请。因为是对方先主动在招聘软件上和我沟通，所以我在打招呼之后才仔细地看了对方公司的简介：一个中等规模的公司，岗位职责划分都比较明确，是我心中一个正常公司的标准，之后看了公司的一些基本福利，上班时间和休息时间，都是标准的。

所以我非常迅速地答应了对方的面试邀请，哪怕面试的单趟路程需要1小时12分钟——听起来是非常长的路程，但对于上份工作单趟同情一个半小时的我来说，好像也没有那么难熬，这样长的路上，有大把的时间可以临时抱佛脚，在各个APP和网页搜索这家公司所有的品牌，品牌最近的动向等等。

但可能是一开始就抱着随便面面的心态，导致路上看这个品牌的时候只了解了一些表面的信息，没有挖掘深层信息，比如，身为美妆品牌，国内此类产品的竞争对手是哪类——当时面试官二面的时候我就卡在这个问题上了，除了这个问题，我自认为回答的都很好——

当天下午从高端的无按键化电梯进到公司之后，发现前台的位置空着，于是只能走进大的办公区域——前台的旁边就是大办公区，大概放了4张面对面的办公桌，加起来大概有十几个人在工作，并且都是女生——女生含量比较高的话，对整家公司的好感度就会上升，因为女孩子做事稳妥，也不会甩锅。

看到我进来也有一些面对着我的女员工有些疑惑，介于我小声问可能大家听不到，也有可能这边坐着的不是行政工作的人事，于是我在办公区用比较高的音量喊：“你好，请问面试找谁？”

音量可能真的比较大，把大办公区隔壁小办公室的一个女生喊了出来——她就是我的面试官，也是我面试的这个岗位的现任负责人。

从第一眼的印象来看，我觉得她的年龄不大，面相也是白净又温和的类型——我面试的时候很喜欢看面试官的面相和整体氛围符不符合我的期待，比如面相是否柔和，不尖酸刻薄；身体是否干净无异味，是否有礼貌等等。因为总结以前的求职经验，第一眼就合眼缘的领导和老板，往往能默契地共事更久。

坐下之后，我简单地介绍了我自己，面试官也简单地介绍了一下这个岗位的工作内容，幸运的是，虽然换了一个品类，但工作内容和我上家公司的工作几乎一模一样，我当时觉得胜券在握——因为面试官也跟我聊到了薪资，公司基本福利待遇等等，我觉得都OK。

但中间有一个问题让我有点介意：面试官问我最近几年有没有结婚或者生小孩的意向，如果有的话，还是不太适合这个岗位，她也坦白地说，自己也是因为家庭的原因所以才准备离职。

当时听到她说这个话，其实我有一点惊讶，因为完全看不出来她是一个已经结婚，已经准备怀孕的女人，她看起来和刚毕业的大学生差不多——从这里也可以看出，这个公司是比较养人的，不然多的是工作量大的公司养出来的面如枯槁的员工。

虽然我觉得这个问题比较敏感，但我还是回答了，我近几年没有结婚和怀孕的打算。

或许是面试官觉得我这个年纪——已经31岁的女性，有可能为了工作撒谎，所以在整场面试最后，又问了我一遍这个问题：虽然公司平时也不会加班，但这个岗位也比较耗费心思，如果你这两年准备备孕的话，我建议还是不要。

我当时非常紧迫地想要得到一个各方面都还不错的工作，所以在她再次问了这个问题之后，我也非常坦白地说，我是不准备结婚的，也不会要小孩。

她听了之后就说：“那你稍微等一下，我找老板进行二面。”

“找老板”、“二面”这两个词加起来的意思，就是入职成功率很高。

过了大概五六分钟，又一位男士进了会议室，又让我进行了简单的自我介绍。他就是这个公司的老板，这又让我诧异了一下，为什么女性美妆公司的老板或者创始人，有很多是男性呢？他们也不用化妆品，真的懂女生想要什么吗？还是说倡导女生要美要精致的服美役的钱比较好挣？

这个念头在脑子里一闪而过，然后我的生存本能就跳了出来：你需要工作，需要钱，才能生存下去！

然后就把这个念头抹去，继续和老板对谈。

和老板整体聊下来也很顺畅，除了一年两度的招标商拍我没有经验之外，一切都OK；这点老板也注意到了，说让面试官带着我做一次其实就会了——我当时听到这句话的时候心里一喜，十拿九稳，稳了。

但临到最后，老板又问了我一遍关于生育的问题，这是这场短短的面试里的第三次了，我还是对面试官的同样回答：我不准备结婚，不准备要小孩。

和老板简单的复试之后，就结束了面试。整场面试下来，我觉得我自己的发挥还是比较不错的，加上对方的反馈感觉也很多，也着重谈到了薪资这一部分，所以觉得入职的可能性还是比较大的，于是我就安心回家等通知了。

面试结果一般是2-3天出，所以如果对面没有消息的话，我会在面试当天之后的第二天下午去boss上问对方最终的回复。

在我问出面试结果的问题之后，对方说抱歉，因为一些原因还是没能录取我，如果之后有机会的话，可以跟我合作。

这种套话我见的比较多了，当时只想要一个明确的回复：为什么我没有被选上？

有可能是有更适合的候选人了？或者同等资质的候选人其他人的薪资更低？或者我哪些方面的岗位匹配度还不够高？我不想一直内耗，一直在自己的脑子里找原因，所以问hr，具体的原因是什么呢？

Hr说，面试完几轮候选人之后，公司另外一个部门的同事说想要竞聘这个岗位，最终让那位同事转岗了。

我当时真的有点无语，如果是内部竞聘的话，完全不用向外发布招聘信息和面试信息，还让我和其他候选人多跑那么几趟，费时费力。

不过从对方公司的角度考量，可能是对比了外面的候选人，还是内部的人员更了解产品和工作流程，薪资说不定也更低。

管他呢，反正不是我自己的问题就行，不让我陷入我不如其他人的内耗就行。