扫地也要笔试

“扫地也要笔试？”近日，上海青浦区金泽镇劳务派遣制环卫保洁岗位招聘引发关注。公告显示，招聘由金泽镇用工领导小组办公室组织，聘用人员将通过劳务派遣方式录用，签订劳动合同。录用流程分为笔试与面试两个环节，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

为何会有扫地都要笔试？其实也就是就业供需失衡催生的筛选机制。该岗位计划招录44人，但报名人数达198人，竞争比例超4:1。招聘方解释，笔试是为应对报名人数远超计划招录数的公平性措施。此类筛选在基层岗位属近年常态，2021年、2023年同类招聘已采用相同模式。笔试成绩占比40%，面试占60%。考题由第三方机构命制，聚焦环卫工作认知、基础文化知识及安全作业常识，难度据称符合考生年龄（男性≤50岁、女性≤45岁）和学历（初中及以上）层次，实际考试中"无人出现超低分"。这样的考试有一定的合理性。

但是，更多的是批评，因为环卫工作核心在于体力耐力、操作熟练度及责任心，而非应试能力。笔试可能将不擅文化考试的大龄劳动者拒之门外，形成隐性就业壁垒。对比市场化物业公司保洁岗多通过实操考核录用，此模式被质疑脱离岗位本质需求。

该事件被视为就业市场过度筛选的典型案例。类似现象如深圳餐厅招聘服务员要求本科学历、高学历人群涌入外卖行业，反映学历通胀已侵蚀基础岗位，加剧中低学历及大龄群体就业压力。

招聘方虽强调流程公正，但公共服务岗位筛选应更注重服务意识与持续在岗稳定性。针对户籍限定（仅招本镇居民）的条款，可探索"技能优先+本地倾斜"的弹性标准。

该事件折射出基层就业生态的结构性矛盾：当"公平"被简化为标准化考试，可能忽视岗位真实能力需求。未来招聘设计需在效率与包容性间寻求平衡，避免形式化筛选削弱社会保障职能。