同龄人的顺利

同年入职的同事里，已有两位（因是研究生比我大几岁）正式成为中层领导，发展路径也很相似。最开始在一个偏向于管理的部门很快因为能力优秀成了主管，通过中干资格考试后（因为需要两年一线经验）又主动请缨取一线岗位当两年员工，在新的岗位也做得非常好。两年期一满，正好所在经验有中干名额，他们很顺利地就应聘提拔，发展相当完整和顺利。

和他们比起来，我入职多年还只是普通员工，主管都算不上，而且基本算在同一个岗位，缺乏轮岗经验，虽然去年也取得了中干资格考试，但是现在中干的位置很少，竞争很大，而且新的考试和面试也是很大的挑战。

可是我要认识到，每个人的发展方向和节奏不一样，和他们比较意义不大，我应该和过去的自己比，综合业务能力有没有得到提升，气场有没有更沉稳，这都需要更多的复盘与总结，而不是停留在完成工作。

机会给有准备的人，那就时刻准备着。