【何志丹】蹉跎半生，不知道是否能过45岁的坎

我2003年毕业于湖北大学（统招一本），读大学的时候CSDN传言：“程序员干不过30岁”，后来又传言“程序员干不37岁”，我感觉“本科37岁是小坎，专科30岁是小坎。45岁是大坎”。我2014考了软件的软件架构师，轻松过了小坎，我快40岁时，旧同事至少一半已经转行。现在我已经45岁了，大坎已经来临，不知道如何应对？https://h5.tyudj.com/post/2025_2277218.htm

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技术还是业务

工作后是选择技术，还是业务？不同的人有不同的选择，选择无所谓对错，只有合适不合适。绝大部人选择的是业务，见效快。缺点是过于依赖某个行业或公司。我选择的是技术，非常的艰辛。大致过过程如下：

一，6个月出可以运行的产品，所有功能基本完成。

二，又6个月根据上司、测试部门、售后部门的要求反复修改。这个阶段，我期望尽可能短，以降低市场风险，但公司往往不让。

三，又6个月上线第一个项目，摸着石头过河。

四，又6个月上线第二三项目，验证可能遇到的问题。

五，上线大量项目，这时有没有我，都无所谓。

除创业的4年外，我的工作经历可以分为如下几类：

只工作半年是把问题搞砸了或者问题没解决了。把人治死了和治疗无效，病人自然死亡本质是一样。

工作一年是软件已经完成，可供用户试用。但市场的原因产品失败了。

工作两年是问题基本解决，但公司的经济压力变大。

工作三年是问题基本解决，公司的资金充足。我自己无聊。

工作七年是因为我无关紧要。

感觉：社保交得越高，越容易干得久。

工作经历

20年来，中山极点三维在我入职前被索菲亚收购外，其它公司都是新三板级别。独立核算的公司、分公司、事业部不超过200人。往往一百人以内。从考上架构师起，工作经历分为两部分：

一， 2016年6到2021年9月。我独立负责一个产品的软件部分，不断提高软件质量，和其他程序几乎没交集。

二，2021年9月至今。先通用产品，再群策群力，集思广益，迭代产品。然后在一个项目谨慎上线。另外两个项目，正常上线。注意：迭代的单位不一定是一个产品，也可以是包、模块、类。比如：那个定位C++崩溃的小模块，只有几个类。开发只用了2天，迭代了小半年。

在超音速验证了如下技术：

一，C#,C++混合编程是可行的。只会C#不会halcon的毕业生是可以完成界面层和数据层的任务的。这两点使得如下战术可行：找熟悉C#毕业生，磨合一年后才让接触部分易懂的算法。一年未离职，说明公司和员工性情相合，一年也有足够的时间建立了一定的感情。大幅减少带公司的技术或业务离职的可能性。

二，“看门狗”技术，大幅增强软件健壮性。避免崩溃，且能获取引起崩溃的图片及参数配置。容易崩溃的代码封装到核心exe，主exe启动3个核心exe，核心exe超时或崩溃后，主exe杀死残存进场，并启动一个核心exe。主exe和核心exe通过内存映射文件和管道通信。

三，利用内存映射文件共享图像，新旧版本同时运行比对效果，等新软件的效果明显好于旧版后，抛弃旧版。此技术，同事负责，我协助与跟进。

在威华验证了如下技术：

一，算法可视化编辑器，竞争不过VS。故对售后的要求远高于对程序员的要求，市面上根本没有这么厉害的售后。

二，验证了合理的框架支援下，制定后协议后，算法工程师、项目程序员、售后可以同步工作，互相不影响。

三，验证了售后在算法工程师的基础上工作，可以大幅减轻售后的工作量。

现在就业行情很差

一，之前微信加了很多猎头，前几天沟通发现他们很多都转行了。二，新猎头对加微信的热情降低了很多。马上45岁，不知道今年的坎能过否？

45岁的坎

以下全部是我的想法，还在摸索中，很可能是错误的，欢迎大家斧正。

以下方法很可能能过45岁的坎

一，在45岁前存钱，同时摸索出保值甚至增值的手段。只适合未婚未育。结婚后就很难存钱，你可以节约，但你老婆和小孩不会。

二，自己创业，或加入创业团队获取期权。这个胜率太低，风险太大。自己开公司，不会丢工作，但公司会倒闭。皮之不存，毛将焉附。

三，技术合伙人，商务合伙人，每人带一两个助手，公司总员工数≤5/le 5≤5，利用低沟通成本赚点辛苦钱。

四，自带资源且是老板的硬需求。同样是网红，有利于招聘，一定劣于有利于融资。行情好的时候更需要招人；行情差的时候，更需要融资。辞退往往发生在行情差的时候。

以下方法很可能过不了45岁的坎

一，转管理层。现代智人的邓巴数是150，故百人团队只有老大是必须的。其他CTO、副总、总监、经理等只是用起来顺手，不是必须的。那些很稳定的管理层，往往是小股东。如果有10%的股东，你就是当保安，也不会被辞退。

二，士官（干活的主力、组长)同时拥有1%的股份。不会被辞退，但大股东会说:"公司目前有困难，股东不发工资，发点生活费。我也是如此。“如果你拳头没有大股东硬，这不是好选择。

退居二线，收入锐减

到二线城市再苟五年。

网上上课。

写些小软件赚钱。

接小活赚钱。

一点想法

一个软件架构师只研究软件技术，不投入精力到业务、硬件上，几乎不投入精力到管理上。那他在软件上的投入是一般机器视觉工程师的3到4倍。复读9年的人，高中12年；不复读的人，高中3年。某考生，首次高考，不到本科线；复读9年后，考上985大学。

      那能否让机器视觉工程师的软件水平接近纯软件的软件工程师呢？我努力多年，发现这是行不通的。要想让机器视觉工程师的软件水平接近软件工程师，需要机器视觉工程师从“项目思维”转为“产品思维”。这将带来严重后果：测试、市场、领导的思维仍然是项目思维，沟通成本剧增，得不尝试。如果付出惨重代价将公司文化、制度转成产品文化、制度，则因为和客户文化不匹配，而被市场淘汰。

      机器视觉产品化的难点，几乎都在外部，故很难解决：一，机器视觉是按项目付费，不是按产品付费。所以用户基本上会提各类个性化需求。这大大提高了产品化的难度。“聪明的”食客为了避免餐馆用预制菜，要求不加盐。客户往往也有程序员，所以不缺聪明人。二，客户大部分是工厂，正式上线后更新要走流程。如果下面的人不通融，一个流程基本一周。你的更新，必须有利于客户一线人员，他们才会通融。三，正式生产后，如果引起客户停工。客户会开罚单的，虽然绝大部分情况最终是道歉，但大幅消耗了客户的耐心。为了避免类似情况，最终决定权一定给一线程序员。产品化大大增加了这个风险。所以一线程序员很抵触。

      实践可行的解决方案：一，能产品化的部分子系统、组件、模块产品化。二，不能产品化但相似的软件单位，提供多个“零件”供项目程序员选择。三，每个经济周期（5到7年），将主要项目重构一遍，反复修改直到接收的项目程序员能理解，并在此基础上根据项目调整。这样可以保证软件水平和较优秀的软件公司软件水平差距在5年内。

最后悔的两件事

没读硕

十年前，我考虑过读硕。当时年薪30余万，读三年硕的机会成本是100万，遂作罢。我可以不存钱，但不能不负责家庭费用。现在看来，读硕可以大幅延长职业寿命，很划算。和读硕的同学聊过，他们要么本科毕业就读硕，要么本科毕业几年内读硕。郑教授告诉我，他们基本上不会招收40岁以上的硕士。我经常建议年轻的本科生读硕。读硕没多大用，但不读硕就被淘汰。时代抛弃你时,连一声招呼都不会打。

我采取的补救措施是疯狂刷力扣、洛谷三年。2023年，上半年，刷力扣中等难度的题；下半年复习。2024年，上半年刷力扣难度分2400及以下困难题；下半年复习已刷的困难题。2025年，上半年，刷了洛谷普及加及以上难度的题500；下半年除了复习，还将力扣2400到2600困难题刷一遍。计划2025年，刷500道省选减及更难的题目，并复习已做题目，查看未做题目。

目标一：2026年初，能根据halcon项目的实际情况对核心算子进行性能优化。

目标二：2027年中(末)，能够开始批量刷省选的题目。这意味着可以进入比较厉害的硕士圈子。省选题，可以过滤掉绝大部分本科生。本科生不经过大量刻意练习，连题目都看不懂。

没进大公司

环境决定收入上限，李斯2000年就明白了，我3年前才明白。现在年龄大了，更难进入大厂了。我疯狂刷题，试图挤进牛人圈，是为了“捡垃圾”。牛人看不上的小收益，会撑死我的。

完成于：2025年9月